Fachgebiet Soziologie

Buchveröffentlichungen

• Pries, L./ Schmidt, R./ Trinczek, R., 1990: Entwicklungspfade von Industriearbeit. Chancen und Risiken von Industriearbeit. Opladen: Westdeutscher Verlag

• Promberger, M./Rosdücher, J./Seifert, H./Trinczek, R. 1996: Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitverkürzung. 4-Tage-Woche bei VW und Freischichten im Bergbau: Mehr als zwei Beispiele. Berlin: Sigma

• Promberger, M./Rosdücher, J./Seifert, H./Trinczek, R. 1997: Weniger Geld, kürzere Arbeitszeit, sichere Jobs? Soziale und ökonomische Folgen beschäftigungssichernder Arbeitszeitverkürzungen. Berlin: Sigma

• Bosch, A./Ellguth, P./Schmidt, R./Trinczek, R., 1999: Betriebliches Interessenhandeln. Bd.1: Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der westdeutschen Industrie. Opladen: Leske + Budrich

• Herrmann, C./Promberger, M./Singer, S./Trinczek, R., 1999: Forcierte Arbeitszeitflexibilisierung. Die 35-Stunden-Woche in der betrieblichen und gewerkschaftlichen Praxis. Berlin: Sigma

• Böhm, S./Herrmann, C./Trinczek, R., 2004: Herausforderung Vertrauensarbeitszeit. Zur Kultur und Praxis eines neuen Arbeitszeitmodells. Berlin: Sigma

Herausgeberschaften

• Pries, L./ Schmidt, R./ Trinczek, R. (Hg.), 1989: Trends betrieblicher Produktionsmodernisierung. Chancen und Risiken für Industriearbeit. Opladen: Westdeutscher Verlag

• Schmidt, G./Trinczek, R. (Hg.), 1999: Globalisierung. Ökonomische und soziale Herausforderungen am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts (= Soziale Welt Sonderband 13). Nomos: Baden-Baden

• Artus, I./Trinczek, R. (Hg.), 2004: Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. Rudi Schmidt zum 65. Geburtstag. München/Mering: Hampp

• Artus, I./Böhm, S./Lücking, S./Trinczek, R. (Hg.), 2006: Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt/New York: Campus

Aufsätze

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1986: Erfahrungen und Perspektiven gewerkschaftlicher Arbeitszeitpolitik. In: Prokla, H.64, S.85-105

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1986: Die betriebliche Gestaltung tariflicher Arbeitszeitnormen in der Metallindustrie. In: WSI-Mitteilungen, Jg.39, S.641-661

• Trinczek, R., 1988: Neue Technologien in der industriellen Produktion. Und was sind die Folgen für die Beschäftigten. In: Demurray, E. (Hg.): Medienwirklichkeit-Wirklichkeit. Schriftenreihe des Kreisjugendrings Nürnberg-Stadt Nr.12. Nürnberg, S.132163

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1988: Verbetrieblichung: Viele Risiken, wenig Chancen. Erfahrungen aus der Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche. In: Hildebrandt, E./Schmidt, E./Sperling, H.J. (Hg.): Zweidrittelgesellschaft - Eindrittelgewerkschaft. Kritisches Gewerkschaftsjahrbuch 1988/89. Berlin: Rotbuch, S.54-62

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1988: Expertise des Instituts für praxisorientierte Sozialforschung und Beratung e.V. vom 24.6.1986 über die "tatsächliche Einkommenslage der Bezieher unterer Lohn- und Gehaltsgruppen in Erlangen" (§22 Abs.3 BSHG). In: Informationen zum Arbeitslosenrecht und Sozialhilferecht, Jg.6, S.147-153

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1989: "Verbetrieblichung" und innerbetriebliche Austauschbeziehungen. In: Aichholzer, G./Schienstock, G. (Hg.): Arbeitsbeziehungen im technischen Wandel. Neue Konfliktlinien und Konsensstrukturen. Berlin: Sigma, S.135-146

• Trinczek, R., 1989: Betriebliche Mitbestimmung als soziale Interaktion. Ein Beitrag zur Analyse innerbetrieblicher industrieller Beziehungen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg.18, S.444-456

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1989: Does the 38.5-Hour Week Collective Agreement Change the West German System of Co-determination? In: Lammers, C.J./Széll, G. (Hg.): International Handbook of Participation in Organizations. Bd.1: Organizational Democracy: Taking Stock. Oxford: Oxford University Press, S.285-300

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1989: Standardized and Differentiated Working Hours in the Context of an Increasing Deregulation of Working Conditions. The West German Experience. In: Buber Agassi, J./Heycock, S (Hg.): The Redesign of Working Time: Promise or Threat? Berlin: Sigma, S.129-136

• Ellguth, P./ Schmidt, R./ Trinczek, R., 1990: Trends betrieblicher Arbeitszeitgestaltung in der Metallindustrie. In: WSI-Mitteilungen, Jg.43, S.170-180

• Trinczek, R., 1990: Investitionsplanung und Weiterbildungsbedarf. Eine betriebliche Handlungsnotwendigkeit. In: ZATU (Hg.): Aus- und Weiterbildung (= ZATU-Material Nr.4). Nürnberg, S.107-121

• Trinczek, R., 1990: Alternative Leitbilder der Technikentwicklung. Menschliche Arbeit als Störfaktor oder Produktivkraft? In: ZATU (Hg.): Technikgeschichte und Gestaltungsmöglichkeiten (= ZATU-Material Nr.6). Nürnberg, S.13-32

• Trinczek, R., 1991: Zur Bedeutung des betriebshistorischen Kontextes von Rationalisierung. In: Minssen, H. (Hg.): Rationalisierung in der Betrieblichen Arena. Akteure zwischen inneren und äußeren Anforderungen. Berlin: Sigma, S.63-76

• Schmidt, R./Trinczek, R., 1991: Duales System: Tarifliche und betriebliche Interessenvertretung. In: Müller-Jentsch, W. (Hg.): Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen. München/Mering: Rainer Hampp Verlag, S.167-199

• Schmidt, R./Trinczek, R., 1992: Von der Schwierigkeit des Empirikers, zwischen Phänomenen die Strukturen zu erkennen. Replik auf die Rezension von H.Voelzkow und V.Eichener im Jahrbuch Arbeit und Technik 1991. In: Fricke, W. (Hg.): Jahrbuch Arbeit und Technik 1992. Bonn: Dietz, S.335-343

• Gergs, H./Schmidt, R./Trinczek, R., 1992: "Die Claims der Einzelgewerkschaften sind umstritten" - Zu den Abgrenzungsschwierigkeiten der Organisationsbereiche im DGB. Eine Problemskizze. In: WSI-Mitteilungen, Jg.45, S.149-157

• Schmidt, R./Trinczek, R., 1992: Die Organisationskrise des DGB: Nur ein krisenhaftes Verhältnis seiner Mitglieder?. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Jg.43, S.44-53

• Trinczek, R., 1992: Workplace Bargaining. In: Széll, G. (Hg.): Concise Encyclopaedia of Participation and Co-Management. Berlin/New York: de Gruyter, S.961-966

• Schmidt, R./ Trinczek, R., 1992: New Production Concepts. In: Széll, G. (Hg.): Concise Encyclopaedia of Participation and Co-Management. Berlin/New York: de Gruyter, S.565-571

• Trinczek, R., 1993: Trends und Desiderata der soziologischen Managementforschung. In: Meulemann, H./Elting-Camus, A. (Hg.): Lebensverhältnisse und soziale Konflikte im neuen Europa. 26. Deutscher Soziologentag Düsseldorf 1992. Tagungsband II: Berichte aus den Sektionen, Arbeitsgruppen und Ad-hoc-Gruppen. Opladen: Westdeutscher Verlag, S.144-146

• Promberger, M./Trinczek, R., 1993: "Stell Dir vor, es gibt Möglichkeiten zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit, und sie werden kaum genutzt!" Erfahrungen aus der betrieblichen Umsetzung der Tarifverträge zur Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in der Metallindustrie. In: Seifert, H. (Hg.): Jenseits der Normalarbeitszeit. Perspektiven für eine bedürfnisgerechtere Arbeitszeitgestaltung. Köln: Bund, S.104-129

• Trinczek, R., 1993: Relaciones industriales y cambio tecnológico-organizacional. Algunas tesis sustentadas a partir de la comparación germano-británica. In: Dombois, R./Pries, L. (Hg.): Modernización empreserial: tendencias en América Latina y Europa. Caracas: FESCOL/Nueva Sociedad, S.227-243

• Schmidt, R./Trinczek, R., 1993: Fusion und Konfusion. Gründe und Hintergründe für die Reorganisation des DGB. In: Leif, T./Klein, A./Legrand, H.-J. (Hg.) Reform des DGB. Herausforderungen, Aufbruchspläne und Modernisierungskonzepte. Köln: Bund, S.66-88

• Trinczek, R., 1994: Strukturwandel betrieblicher Mitbestimmung. Das Beispiel Bundesrepublik Deutschland. In: Kurswechsel, H.4/1994, S.26-34

• Trinczek, R., 1995: Germany: The Case of the Metal Manufacturing Industry. In: OECD (Hg.): Flexible Working Time. Collective Bargaining and Government Intervention. Paris: OECD, S.43-61

• Promberger, M./Rosdücher, J./Seifert, H./Trinczek, R., 1995: Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitpolitik. In: WSI-Mitteilungen, Jg.48, S.473-481

• Trinczek, R., 1995: Experteninterviews mit Managern: Methodische und methodologische Hintergründe. In: Brinkmann, C./Deeke, A./Völkel, B. (Hg.): Experteninterviews in der Arbeitsmarktforschung. Diskussionsbeiträge zu methodischen Fragen und praktischen Erfahrungen (= BeitrAB 191). Nürnberg, S.59-67

• Ellguth, P./Promberger, M./Trinczek, R., 1995: Neue Branchen und Unternehmensstrukturen. Eine Herausforderung an die gewerkschaftliche Tarifpolitik. In: Bispinck, R. (Hg.): Tarifpolitik der Zukunft. Was wird aus dem Flächentarifvertrag? Hamburg: VSA, S.173-193

• Blyton, P./Trinczek, R., 1995: Working time flexibility and annual hours. In: European Industrial Relations Review, Nr.260, S.13-14

• Ellguth, P./Trinczek, R., 1995: Zur theoretisch-analytischen Konzeptualisierung innerbetrieblicher Sozialbeziehungen. In: Sahner, H./Schwendtner, S. (Hg.): 27. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Gesellschaften im Umbruch. Sektionen und Arbeitsgruppen. Opladen: Westdeutscher Verlag, S.166-172

• Promberger, M./Trinczek, R., 1996: La política de Jornada Laboral Como Estrategia de Aseguramiento del empleo: Reducción y Flexibilización de la Jornada de Trabajo en Alemania. In: Revista Latinoamericana de Estudios de Trabajo. Jg.2, S.105-125

• Promberger, M.,/Rosdücher, J./Seifert, H./Trinczek, R., 1996: Akzeptanzprobleme beschäftigungssichernder Arbeitszeitverkürzung. Empirische Evidenz zweier Beschäftigtenbefragungen bei der Volkswagen AG und der Ruhrkohle AG. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB), Jg.29, S.203-218

• Trinczek, R., 1996: Globalisierung der Ökonomie: Idealtyp und Wirklichkeit. In: DFG-Schwerpunkt "Regulierung und Restrukturierung der Arbet inden Spannungsfeldern von Globalisierung und Dezentralisierung" Arbeitspapiere I: Kolloquium am 27./28.Juni 1996 in Erlangen. Erlangen, S.68-80

• Blyton, P./Trinczek, R., 1997: Renewed interest in work-sharing? Assessing recent developments in Germany. In: Industrial Relations Journal, Jg.28, S.3-13

• Promberger, M./Rosdücher, J./Seifert, H./Trinczek, R., 1997: Beschäftigungssichernde Arbeitszeitverkürzungen. Ein neues personalpolitisches Konzept. In: Personal, Jg.49, S.354-359

• Trinczek, R., 1998: Arbeitszeitflexibilisierung in der bundesdeutschen Metallindustrie. In: Zilian, H.G./Flecker, J. (Hg.): Flexibilisierung - Problem oder Lösung. Berlin: Sigma, S.67-87

• Ellguth, P./Liebold, R./Trinczek, R., 1998: Double Squeeze: Manager zwischen veränderten beruflichen und privaten Anforderungen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 50, S.517-535

• Kraetsch, C./Trinczek, R., 1998: Arbeitszeitflexibilisierung in Klein- und Mittelbetrieben des Produzierenden Gewerbes. Stand, Entwicklung und Probleme. In: Arbeit, Jg.7, S.338-361

• Schmidt, R./Trinczek, R., 1999: Der Betriebsrat als Akteur der industriellen Beziehungen. In: Müller-Jentsch, W. (Hg.): Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage. München/Mering: Hampp, S.103-128

• Trinczek, R., 1999: "Es gibt sie, es gibt sie nicht, es gibt sie, es ..." – Die Globalisierung der Wirtschaft im aktuellen sozialwissenschaftlichen Diskurs. In: Schmidt, G./Trinczek, R. (Hg.): Globalisierung. Ökonomische und soziale Herausforderungen am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts (= Soziale Welt Sonderband 13). Nomos: Baden-Baden, S.55-75

• Trinczek, R./West, A., 1999: Using Statistics and Indicators to Evaluate Universities in Europe: aims, fields, problems and recommendations. In: European Journal of Education, Jg.34, S.343-356

• Promberger, M./Seifert, H./Trinczek, R., 1999: Experiences with the four-day-week at the Volkswagen Company. In: Journal of Human Resource Costing and Accounting, Jg.4, H.2, S.27-43

• Seifert, H./Trinczek, R. 2000: New Approaches to Working Time Policy in Germany: The 28.8 Hour Working Week at Volkswagen Company. WSI-Discussion Paper No. 80. Düsseldorf/München

• Seifert, H./Trinczek, R., 2000: Tarifkonzept und Betriebswirklichkeit des VW-Modelltarifvertrages. In: Hildebrandt, E. (in Zusammenarbeit mit Gudrun Linne) (Hg.): Reflexive Lebensführung. Zu den sozialökologischen Folgen flexibler Arbeit. Berlin: Sigma, S.99-128

• Trinczek, R., 2000: Flexibilisierung als neue Herausforderung für Management und Betriebsrat. In: Funder, M./Euler, H.P./Reber, G. (Hg.): Entwicklungstrends der Unternehmensreorganisation. Internationalisierung, Dezentralisierung, Flexibilisierung. Linz: Universitätsverlag Rudolf Trauner, S.247.267

• Trinczek, R., 2001: Arbeitszeitflexibilisierung zwischen Unternehmens- und Beschäftigteninteressen – das Beispiel der bundesdeutschen Metallindustrie. In: Becker, U. (Hg.): "Weniger Arbeit – Arbeit für alle?". Marburg: Schüren, S.67-90

• Liebold, R./Trinczek, R., 2002: Experteninterview. In: Kühl, S./Strodtholz, P. (Hg.): Methoden der Organisationsforschung. Ein Handbuch. Reinbek: RoRoRo, S.33-71

• Trinczek, R., 2002: "Und was macht Ihr, wenn’s keinen Betriebsrat mehr gibt?". Zur Erosion der institutionellen Basis betrieblicher "Bündnisse für Arbeit und Wettbewerb". In: Seifert, H. (Hg.): Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Rahmenbedingungen – Praxiserfahrungen – Zukunftsperspektiven. Berlin: Sigma, S. 245-272

• Trinczek, R., 2002: Globalisierung – in soziologischer Perspektive. In: sowi-onlinejournal für Sozialwissenschaften und ihre Didaktik, Nr. 1/2002 (http://www.sowi-onlinejournal.de/2002-1/soziologie_Trinczek.htm)

• Böhm, S./Herrmann, C./Trinczek, R., 2002: Vertrauensarbeitszeit. Kulturbruch im großen Stil. In: Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources – Sonderheft 10/2002, S. 6-10

• Trinczek, R., 2002: Wie befrage ich Manager? Methodische und methodologische Aspekte des Experteninterviews als qualitativer Methode empirischer Sozialforschung. In: Bogner, A./Littig, B./Menz, W. (Hg.): Das Experteninterview. Theorie, Methode, Anwendung. Opladen: Leske + Budrich, S. 209-222

• Böhm, S./Herrmann, C./Trinczek, R., 2002: Löst Vertrauensarbeitszeit das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 55, S.435-441

• Trinczek, R., 2004: Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheoretisch fundierte Typologie kolektiver Orientierungsmuster. In: Artus, I./Trinczek, R. (Hg.), 2004: Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. Rudi Schmidt zum 65. Geburtstag. München/Mering: Hampp, S. 181-211

• Böhm, S./Herrmann, C./Trinczek, R., 2004: Vertrauensarbeitszeit - die Zeit des Arbeitskraftunternehmers? In: Pongratz, H.J./ Voß, G.G. (Hg.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung. Berlin: Sigma, S. 139-162

• Pongratz, H./Trinczek, R., 2005: Industrielle Beziehungen als soziales und kulturelles Kapital. Innovative Bildungs-und Qualifizierungskonzepte von Gewerkschaften und Unternehmen. In: Moldaschl, M.(Hg.): Immaterielle Ressourcen. Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I. München/Mering: Hampp, S.96-130 (2., erweiterte Auflage 2007, S.137-172)

• Trinczek, R., 2005: Über Zeitautonomie, ihre Regulierung und warum es so selten funktioniert.In: Seifert, H. (Hg.): Flexible Zeiten in der Arbeitswelt. Frankfurt/New York:Campus, S.375-397

• Gergs, H.-J. / Trinczek, R., 2005: Kommunikation als Schlüsselfaktor des Change-Managements. Eine soziologisch inspirierte Analyse. prmagazin (wissenschaftliche Beilage), Jg. 36, H. 3, S.49-56

• Trinczek, R., 2005: What’s the difference? Kommentar zur Kontroverse "Sind Gewerkschaften intermediäre Organisationen?" In: Industrielle Beziehungen, Jg. 12, S.199-203

• Trinczek, R., 2006: Work-Life Balance and Flexible Working Hours – The German Experience. In: Blyton, P. / Blunsdon, B. / Reed, K. / Dastmalchian, A. (Hg.): Work-Life Integration. International Perspectives on the Balancing of Multiple Roles. Basingstoke / New York: Palgrave MacMillan, S.113-134

• Pongratz, H.J. / Trinczek, R., 2006: Praxis und Interesse: Bildungsinnovationen aus arbeitspolitischer Sicht. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, S. 150-155

• Trinczek, R., 2006: Betriebe ohne Betriebsrat: Zur Einleitung. In: Artus, I./Böhm, S./Lücking, S./Trinczek, R. (Hg.), 2006: Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt/New York: Campus, S.9-39

• Pongratz, H.J. / Trinczek, R., 2006: Mehr Change! Weniger Motivation? Organisatorischer Wandel im Urteil von Führungskräften und Komunikationsexperten. In: Langen, C. / Sievert, H. (Hg.): Strategisch kommunizieren und führen. Eine aktuelle Studie zu Profil und Qualifizierung für eine transparente Unternehmenskommunikation. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung, S.111-124

• Trinczek, R., 2007: Income Poverty in the European Union. Dublin: European Foundation for the Improvement for Living and Working Conditions (http://eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU0703019D/EU0703019D.pdf)
  

• Lee, H. / Pongratz, H.J. / Trinczek, R., 2007: Mitgliederbindung durch Bildungsinnovation? Fallstudien zu gewerkschaftlichen Bildungsinitiativen. In: Moldaschl, M. (Hg.): Verwertung immaterieller Ressourcen. Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III. München / Mering: Rainer Hampp Verlag, S.265-320

• Lücking, S. / Trinczek, R. / Whittall, M., 2008: Europäische Betriebsräte: Was lehrt der deutsche Fall für die Revision der EU-Richtlinie? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61, S.246-253

• Trinczek, R., 2008: Working in Europe. Gender Differences. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU0802019D/EU0802019D....)
  

• Whittall, Michael / Lücking, Stefan / Trinczek, Rainer, 2008: Understanding the European Works Council deficit in German multinationals. In: Transfer, 14. Jg., Heft 3, S. 453–467

• Gergs, H.-J. / Trinczek, R., 2008: Communication as the Key Factor to Change Management. A Sociological Perspective. In: Sievert, H. / Bell, D. (eds.): Communication and Leadership in the 21st Century. The Difficult Path from Classical Public Relations to Genuine Modern Communication Management. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung, S.141-156 (= englische Fassung von Gergs/Trinczek 2005)
  

Rezensionen

• Trinczek, R., 1988: Rezension: Hirsch, J./Roth, R., 1986: Das neue Gesicht des Kapitalismus. Vom Fordismus zum Postfordismus. Hamburg: VSA-Verlag. In: Soziologische Revue, Jg.11, S.424-425

• Trinczek, R., 1992: Rezension: Berger, U./Schmidt, V.H./Wiesenthal, H., 1991: Neue Technologien, verschenkte Gelegenheiten? Über sozialverträgliche Arbeitszeitmuster, Alternativen der CAD-Einführung und die Einflußchancen von Beschäftigten. Opladen: Westdeutscher Verlag. In: Soziologische Revue, Jg.15, S.403-405

• Trinczek, R., 1996: Ende der Illusionen oder produktive Verunsicherung? Beitrag zu einem Symposium über Schumann, M./Baethge-Kinsky, V./Kuhlmann, M./Kurz, C./Neumann, U., 1994: Trendreport Rationalisierung. Automobilindustrie, Werkzeugmaschinenbau, Chemische Industrie. Berlin, und Beckenbach, N./Treeck, W.v. (Hg.) Umbrüche gesellschaftlicher Arbeit (= Soziale Welt Sonderband 9). Göttingen. In: Soziologische Revue, Jg.19, S.280-286

• Trinczek, R., 1999: Rezension: Büssing, A. & Seifert, H. (Hrsg.) Die "Stechuhr" hat ausgedient. Flexiblere Arbeitszeiten durch technische Entwicklungen. Berlin: edition sigma. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 43, S.171-172

• Trinczek, R., 2000: Rezension Öffnungszeiten im Einzelhandel 1996. Vor und nach Änderung des Ladenschlussgesetzes. Köln/Gelsenkirschen/Berlin, und: Bauer, F./Bosch, G./Bundesmann-Jansen, J./Groß, H./Stille, F./Wagner, A., 1998: Betriebszeiten 1996. Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung zu Betriebs- und Arbeitszeiten im verarbeitenden Gewerbe. Köln/Gelsenkirchen/Berlin. In: Arbeit, Jg.9, S.255-256